Let the peak end rule
Auteur: Margreet Oostenbrink / Datum: Augustus 2018
Is de prijs van het blijven hangen in onze baan er een die we ons kunnen veroorloven en willen betalen, zelf en als organisatie, of zullen we alternatieve keuzes vinden die meer vreugde en vervulling brengen in ons leven.
Lees meerZet de stap naar meesterschap
In veel organisaties zitten leidinggevenden en professionals die al langere tijd hun functie uitoefenen. Een deel van hen doet zijn werk nog steeds met passie en veel energie en wil dit blijven doen en toch vraagt dit aandacht. Een ander deel van hen lijdt onder de routine en de sleur van de dagelijkse werkzaamheden. Soms niet eens direct zichtbaar en soms functioneren ze nog best goed. Zij zijn echter voor zichzelf en de organisatie van steeds minder waarde. Terwijl ze toch uitblinken in een aantal talenten. Uit angst, status of een gouden kooi blijven ze zitten waar ze zitten. Het verschil tussen voldoende en goed is van veel betekenis voor hun waarde voor de organisatie en maakt ook het verschil tussen functioneren en floreren.
Ook u als werkgever vraagt zich af, wat doe ik met mijn leidinggevenden en professionals, die niet meer floreren of misschien zelfs zijn vastgeroest, en voor de organisatie van steeds minder waarde zijn of worden
Hoe zorgt u ervoor dat ze in of buiten de organisatie én voor zichzelf én voor de organisatie weer van waarde zijn of voorkomt u dat zij hun waarde verliezen? Het gaat dus om goed werkgeverschap, het voorkomen van ziekte, uitval, outplacement en teruglopende prestaties bij werknemers. Is het tijd voor een tweede of derde carrière en hoe dan? Het programma ‘De meesterstap naar meesterschap’ van de Academie voor Meesterschap helpt de werkgever én de werknemer hierbij.
Lees meerAls leider neem je binnen de organisatie een speciale plek in. Vanuit deze speciale plek heb je ook een speciale taak waar bijzondere kwaliteiten voor nodig zijn. Kwaliteiten die je voor een deel geleerd hebt en voor een ander belangrijk deel te maken hebben met je waarden- en normenpatroon en je houding en gedrag.
Lees meerWordt meester in jouw leiderschap
Goede leiders behalen zonder al te veel inspanningen en met veel plezier mooie resultaten. Dit komt omdat ze op een diepe laag zich bewust zijn van het ‘waarom’ van hun drijfveren, hun gedachten en hun handelen. Ze zijn zich bewust van hun talenten en hun valkuilen. Ze weten dat als ze naar hun werk gaan, ze ook hun ‘familie’ meenemen. Ze zijn zich bewust dat ze keer op keer in werksituaties patronen herhalen die niets met de organisatie te maken hebben, maar vooral iets zeggen over de patronen en ‘overlevingsmechanismen’ vanuit hun gezin van herkomst. Zij kennen de invloed van het familiesysteem op hun functioneren. Vanuit dit bewustzijn zijn ze in staat om elke keer weer opnieuw effectieve keuzes te maken in plaats van in hun valkuilen te stappen. Ze zijn in staat om precisie-operaties uit te voeren, waar andere leiders onbewust als een olifant door de porceleinkast banjeren en meer kapot maken dan hun lief is.
Als je kiest voor de functie van leidinggevende dan ga je er voor de volle 100% voor. Je bent er voor de organisatie en voor de mensen in je organisatie, je afdeling of je team die samen met jou als leidinggevende werken om de bedoeling van de organisatie waar te maken en de resultaten te behalen. Je hebt dan ook het lef om vuile handen te maken, knopen door te hakken en richting te geven. Naast het plezier om de talenten van je medewerkers en collega’s te coachen en op de juiste plek in te zetten. Wil jij ook investeren in de ontwikkeling van jouw leiderschap? Handvatten krijgen om medewerkers en collega’s te stimuleren tot meer eigenaarschap en het verandervermogen binnen de organisatie te vergroten? Neem dan deel aan ‘De Meesterstap in Leiderschap’!
Lees meerWat betekent het voor jou om de stap naar meesterschap te gaan zetten? Wat is het en wat ga je doen? ‘The tough thing is figuring out what questions to ask. But once you do that, the rest is really easy!’ (Elon Musk)
Lees meerZet de stap naar meesterschap
Het is tijd voor een stap, een volgende stap. Dat weet je zeker. Of misschien nog niet helemaal, en toch blijft het kriebelen. Het is niet meer een van de logische stappen die je in je carrière maakte, naar een grotere verantwoordelijkheid, een stap op de ladder of een verdieping in wat je al doet. Je weet dat deze stap over iets anders gaat. Een stap dichter naar je kern, naar dat waarvan je weet dat je er goed in bent, naar dat waar je van geniet en waarin jij je onderscheid. En dat is niet persé hetzelfde als dat wat je de laatste jaren hebt gedaan. Misschien zelfs dat wat je de laatste jaren in je baan hebt moeten laten. En nu weet je dat het tijd is om daar weer naar op zoek te gaan, naar jouw eigenheid en unieke bijdrage. Een stap maken naar dat waar je meester in kunt én wilt zijn.
Lees meerJe weet waar je trots op bent en in wilt groeien. Je vindt het belangrijk om naast je werk aandacht en tijd te kunnen besteden aan jouw ontwikkeltraject, op maat voor jou.
Lees meerWordt ‘master’ van je eigen ontwikkeling
Natuurlijk neem jij zelf de regie over jouw loopbaan en je leven. Na je studie ben je gestart met werken of je bent net geschwitched van baan en naast deze baan gaat het voor jou vooral over jezelf verder ontwikkelen en persoonlijke groei. Jij weet immers wat je wilt en bent nieuwsgierig naar het verder ontwikkelen van jouw unieke talenten. Je weet waar je trots op bent en in wilt groeien. Je vindt het belangrijk om naast je werk aandacht en tijd te kunnen besteden aan jouw ontwikkeltraject, op maat voor jou.
Organisaties die het ontwikkelen van medewerkers serieus nemen en actief ondersteunen, doen het goed bij de jonge professionals (generatie Y en Z). En dan gaat het niet om een incidentele workshop of cursus, maar om gedegen persoonlijke ontwikkeling. Het gaat niet alleen om iemand binnen te krijgen op een leuke en uitdagende baan, maar om hen hierin te begeleiden, te coachen en samen de juiste en echte FIT te vinden.
Het programma ‘Master your talent’ van de Academie voor Meesterschap helpt de werkgever én de werknemer een echte stap te maken in ontwikkelen én doen en de individuele groei en persoonlijke talenten te verbinden met het werk. Wij koppelen jouw groei aan je ervaringen in je baan.
Lees meerHerken je dat je dagelijks leven ten koste gaat van het onderzoeken van je volgende stap in je ontwikkeling? Je zit vast aan zaken vanuit het verleden en dit kost je teveel negatieve energie. Je hebt het lef om in 2020 vanuit de stilte en leegte nu eindelijk je verlangen om te zetten in actie en vrijheid.
Lees meerWordt meester van je eigen stap naar vrijheid
Herijk je innerlijk kompas. Herken je dat je dagelijks leven ten koste gaat van het onderzoeken van je volgende stap in je ontwikkeling? Je zit vast aan zaken vanuit het verleden en dit kost je teveel negatieve energie. Je hebt het lef om in 2019 vanuit de stilte en leegte nu eindelijk je verlangen om te zetten in actie en vrijheid. Dan nodigen we je graag uit om jouw eigen ijsberg in de prachtige natuur van Groenland te onderzoeken, zodat nieuwe richtingen, kansen en innerlijke rust voor jouw ‘next step’ zich kunnen aandienen. Ga mee met de ‘Master retreat Groenland’ en ontdek jouw route naar vrijheid!
In verbinding met de bijzondere en indrukwekkende ruigte en energie van Groenland maak je in een 12-daagse reis een tocht door de natuur en je eigen bewustzijn. Je herijkt of hervindt je levensmissie en koers. Door het bewust loslaten van je gewoonten ontstaat er openheid, helderheid en ruimte voor bezinning. Je kunt daarin je eigen rust, ruimte, talenten en meesterschap weer omarmen.
Lees meer